Všichni naši zaměstnanci splňují podmínky podle novelizace Živnostenského zákona. Dle této novely nesmí vykonávat zaměstnání od 1.1.2012 zaměstnanci, kteří nezískají osvědčení od osoby akreditované MŠTV nebo příslušným ministerstvem (MVČR). Naši zaměstnanci skládají zkoušky před komisí Hospodářské komory za dohledu kontrolního pracovníka Ministerstva vnitra.

Jelikož naším hlavním úkolem je nabízet služby zákazníkům na vysoké profesionální úrovni a od samého začátku klademe důraz na etickou čistotu organizace, zaměstnanci musí procházet přísným výběrovým řízením. Požadavky na přijetí a umístění zaměstnanců na určité pozice může mít rozdílnou formu pro jednotlivé specializace, podle druhů služeb a přání zákazníka. Naší prioritou je vždy získat zaměstnance jenž mají:

• Psychickou odolnost
• Fyzickou zdatnost
• Čistý trestní rejtřík
• Zájem o zaměstnání
• Slušné jednání

Dalším úkolem vedení společnosti je kvalitní průběžné školení a zvyšování kvality zaměstnaců, kontrola a hodnocení odvedené práce. Zároveň poskytujeme podle zkušeností a odpracovaných let zaměstnancům výhody - vstřícnost při plánování směn, věrnostní odměny, prémie, příspěvek na důchodové spoření, pravidelný plat a v čas. Věříme že tento přístup vede ke spolehlivému a přesnému plnění zadaných úkolů zákazníka.

RAXO s.r.o. používá několikastupňový systém prověřování svých zaměstnanců:

• Telefonická nebo osobní prověrka dle standardního seznamu zjišťovacích otázek
• Zjišťovací pohovor s vedoucím zaměstnancem
• Ověření pravdivosti dat a informací z předložené dokumentace
• Prověrka zaměstnanecké historie
• Ověření referencí
• Speciální bezpečnostní prověření
• Průběžné hodnocení pracovníka, včetně jeho odborné způsobilosti

Míru prověrky určuje ve svých požadavcích zákazník, případně management RAXO s.r.o.